Zum 1.1.2027 steigen der gesetzliche Mindestlohn und damit die Verdienstgrenzefür Minijobs erneut an. Die Arbeitsstunden können daher gleich bleiben undmüssen nicht reduziert werden.Der gesetzliche Mindestlohn sowie die Verdienstgrenzen lauten wie folgt:Zeitraum gesetzl. Mindestlohn/Std. Minijobgrenze/Monat bis 31.12.2026 13,90 €603 € 1.1.2027 – 31.12.2027 14,60 € 633 € ab 1.1.2028 (Prognose) ca. 15 € –15,60 € ca. 650 € – 670 €Die monatlichen Arbeitsstunden dürfen bei Unvorhersehbarkeit gelegentlich diemonatliche Verdienstgrenze überschreiten, z. B. bei unvorhersehbarerMitarbeitererkrankung. Der doppelte Betrag der monatlichen Verdienstgrenze,1.266 €, darf nicht überschritten werden. Gelegentlich bedeutet, eine höchstenszweimalige Überschreitung innerhalb von 12 Kalendermonaten. Eine Überschreitunglöst beim Arbeitgeber eine Dokumentations- und Vorhaltepflicht für den Grund undNachweis der Unvorhersehbarkeit aus.Höhere Mindestlöhne als die o. g. gibt es für bestimmte Branchen, unabhängig vonTarifbindung oder Gewerkschaftszugehörigkeit. Eine Liste derallgemeinverbindlichen Tarifverträge ist auf der Homepage des Ministeriums(www.bmas.de [//www.bmas.de]) abrufbar.Wird kein Mindestlohn gezahlt, schuldet der ArbeitgeberSozialversicherungsbeiträge in der Höhe, als würde Mindestlohn gezahlt.Arbeitsverträge ohne Mindestlohnvereinbarung, die den Mindestlohn lautvertraglicher Regelung unterschreiten, sind anzupassen.Zum 1.1.2027 wird die KV-Arbeitgeberpauschale für gewerbliche Arbeitgeber von 13% auf 17,5 % steigen. Geplant sind außerdem ein Anstieg der Pauschalsteuer von 2% auf 5 % zum 1.1.2027 und die Einführung eines Pflegebeitrags von 3,6 % ab1.1.2028. Diese sind noch nicht abschließend verabschiedet. Der Abgabenanteilgewerblicher Arbeitgeber steigt um ca. 11 % auf über 40 %. Die Rentenkommissionempfiehlt allgemein die Abschaffung des Minijob-Sonderstatus (Ausnahme Schüler),hiergegen gibt es allerdings Widerstand, sodass die Diskussion erneut eröffnetist. Eine Entscheidung wird voraussichtlich erst kurz vor Jahresende getroffenwerden.Die Änderungen betreffen gewerbliche Arbeitgeber, nicht private Haushalte. Dortbleibt vermutlich alles unverändert.