In einem vom Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein entschiedenen Fall hatteein Unternehmen auf dem Portal Kleinanzeigen eine Stellenanzeige mit derFormulierung „Sekretärin in E. gesucht“ veröffentlicht.Ein Mann behauptete, sich auf diese Stelle per E-Mail mit entsprechendenBewerbungsunterlagen im Anhang beworben zu haben. Da er weder eine Absage nocheine andere Rückmeldung erhielt, sah er sich aufgrund seines Geschlechtsbenachteiligt und verlangte eine Entschädigungszahlung.Eine Erklärung (hier: Bewerbung), die als Anhang einer E-Mail versendet wird,gilt nur dann als zugegangen, wenn vom Empfänger erwartet werden kann, dass erden Anhang öffnet. Dabei spielt insbesondere die Gefahr durch Viren eine Rolle.Ist der Absender bekannt und erwartet der Empfänger eine Nachricht von ihm odermuss er aufgrund einer bestehenden Geschäftsbeziehung damit rechnen, kanngrundsätzlich davon ausgegangen werden, dass der Anhang geöffnet wird.Ist der Absender dagegen unbekannt, gilt dies nur, wenn der Empfänger seineE-Mail-Adresse ausdrücklich für die geschäftliche Kommunikation zur Verfügunggestellt hat und der Anhang in einem üblichen Dateiformat, beispielsweise PDFoder TXT, versendet wurde. Sind diese Voraussetzungen nicht erfüllt, muss derEmpfänger den Anhang wegen möglicher Sicherheitsrisiken nicht öffnen.Im entschiedenen Fall hatte das Unternehmen ausdrücklich um Bewerbungen auf demPostweg gebeten. Da es seine E-Mail-Adresse nicht für Bewerbungen zur Verfügunggestellt hatte, musste es die Anhänge nicht öffnen. Die Bewerbung galt dahernicht als zugegangen. Somit hatte der Mann auch keinen Anspruch auf Zahlungeiner Entschädigung.Hinweis: Beim Bundesarbeitsgericht ist ein Revisionsverfahren anhängig.