Ein Arbeitnehmer hat nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz Anspruch aufEntgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit derArbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von 6 Wochen, wenn er durch Arbeitsunfähigkeitinfolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist, ohne dass ihn einVerschulden trifft. Die Darlegungs- und Beweislast dafür trägt der Arbeitnehmer.Der Beweis krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit wird i. d. R. durch dieVorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung geführt.Der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann jedoch infragegestellt werden. Diese Zweifel können sich dabei aus der Bescheinigung selbstergeben oder aber auf tatsächlichen Umständen ihres Zustandekommens beruhen.Bei der Kündigung durch den Arbeitnehmer kann der Beweiswert derArbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert werden, wenn der Arbeitnehmerunmittelbar nach dem Zugang der Kündigung erkrankt und nach den Gesamtumständendes zu würdigenden Einzelfalls Indizien vorliegen, die Zweifel am Bestehen derArbeitsunfähigkeit begründen. Solche Zweifel können bestehen, wenn eine odermehrere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen passgenau die nach der Kündigung nochverbleibende Dauer des Arbeitsverhältnisses abdecken.Für die Annahme einer zeitlichen Übereinstimmung kommt es nicht auf einezeitgleiche Übergabe von Kündigung und Arbeitsunfähigkeit an. Es genügt, dassdie Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung passgenau mit dem Ablauf derKündigungsfrist endet.